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¡Únete a nuestro equipo Fun & Dynamic! ¡Marque la diferencia en su comunidad y ayude a apoyar la educación de lecciones de natación para niños de todas las edades! ¡Experimente un ambiente de trabajo DIVERTIDO y comience una CARRERA RECOMPENSABLE hoy! ¿Cuál es la diferencia ASA? https://www.atlantaswimacademy.com/facility/difference

Las escuelas miembros son de propiedad y operación independientes. Su solicitud irá directamente a la escuela miembro y la gerencia de esta escuela tomará todas las decisiones de contratación. Todas las consultas sobre el empleo en estas escuelas deben hacerse directamente a la ubicación de la escuela y no a la Asociación de Escuelas de Natación de EE. UU.

Beneficios para empleados de ASA:

Certificación de clase de salvavidas de la Cruz Roja Americana (y cursos de revisión) sin costo para el empleado
La Clase y Certificación de Salvavidas de la Cruz Roja Americana, que también incluye el curso de RCP / Primeros Auxilios de la Cruz Roja Americana, se proporcionará sin costo alguno para los empleados. Las certificaciones son válidas por 2 años después de la fecha de finalización. Si el empleado se separa de Atlanta Swim Academy por cualquier motivo antes de los 6 meses de la certificación, se deducirán $ 200.00 del cheque de pago final.
Cultura de equipo divertida, emocionante y alentadora y una carrera gratificante: ¡trabaje con los niños para desarrollar habilidades que puedan usar para toda la vida!
¡El personal de ASA realmente ama lo que hace! ¡Trabajamos en un ambiente divertido, emocionante y gratificante y en una cultura de equipo que abarca la diversión! Tenemos eventos, fiestas y actividades de formación de equipos para mantener a todo el personal comprometido y recompensado.
Formación práctica totalmente remunerada y desarrollo profesional continuo
Nuestra cultura en ASA se basa en la capacitación y el desarrollo constante y continuo del personal. Hemos desarrollado un programa interno de capacitación en línea personalizado para nuestro plan de estudios del programa de natación y los estándares de la compañía. Todo el personal recibe capacitación de la más alta calidad para garantizar la seguridad y el alto nivel de nuestro programa de natación. Se brinda capacitación y desarrollo de liderazgo a los empleados que califican para ese rol. Brindamos servicios continuos de empresa, reuniones y talleres de capacitación del personal.
Seguro de salud para empleados a tiempo completo.
El seguro médico está disponible para empleados de tiempo completo después de 90 días. Calificaciones de tiempo completo: 35 horas / semana o más para empleados en el programa de natación 40 horas / semana o más para empleados en todos los demás departamentos.
Teladoc
Todos los empleados que mantengan más de 20 horas / semana se inscribirán en su propio plan Teladoc. (Después de 30 días desde la contratación) Teladoc es una red nacional de médicos y pediatras certificados por la junta de EE. UU. Que le permite resolver sus problemas médicos de rutina, a pedido, las 24 horas, los 7 días de la semana, por teléfono o por video consultas en línea desde donde se encuentre. Es atención médica en sus términos.
Descuentos para empleados
Los empleados reciben: - 35% de descuento en todas las compras minoristas. - 1 lección regular anual durante todo el año por semana, no se cobra tarifa de registro para empleados, cónyuge e hijos de ASA - 50% de descuento en Camp and Swim FIT para niños ASA
Programa de asistencia a miembros
Programa de asistencia para miembros: (asociado con McLaughlin Young Group, un proveedor independiente de servicios MAP) Incluye: asesoramiento confidencial a corto plazo y recursos de la vida laboral disponibles para todos los empleados.
Beneficio del plan de jubilación: IRA SIMPLE con contribución del empleador
ASA proporciona un beneficio de plan de jubilación para empleados: Plan de compensación de incentivos de ahorro para empleados (SIMPLE - IRA) El empleado elegirá una cantidad que se deducirá del cheque de pago para invertir para la jubilación en un fondo de su elección a través de Vanguard Investments. ASA igualará esa contribución hasta el 3% de la compensación total. Para calificar: Ganó al menos $ 5000 el año anterior en bruto y se espera que gane $ 5000 el año siguiente